Jiří Bažata: Martine, už je to takový evergreen. Firmy nemůžou sehnat lidi. Chybí na trhu skutečně lidi nebo ochota firem nabídnout podmínky, které dnešní kandidáti očekávají?

Martin Jánský: Lidi na trhu fyzicky určitě jsou. Samozřejmě většina z nich jsou zaměstnaní, čili musí mít nějaký motiv k tomu, aby změnili práci. Finanční aspekt je velmi důležitý. Přestože vidíme z našich pravidelných průzkumů, že do popředí začínají postupně pronikat jiné aspekty při výběru nového zaměstnavatele, jako je třeba jistota, stabilní prostředí, dobré pracovní prostředí nebo balance mezi pracovním a soukromým životem. Mzda nadále zůstává nejčastějším důvodem k tomu, když se rozhodnu změnit zaměstnání. Dneska bych řekl, že řada pracovníků už není schopná ekonomicky dotovat to, že některé firmy stále shánějí zaměstnance za mzdy, které byly atraktivní v roce 2019. Na druhou stranu je potřeba se podívat na to, jestli firmy mají dneska dostatek příležitostí k tomu, aby mohly nabídnout vyšší mzdy. Bohužel nám produktivita práce neroste tak rychle a tím pádem se řada firem dostává na nějaký horizont a není to úplně o tom, jestli se můžou rozhodnout, že budou platit lépe, aby měli více lidí nebo lepší lidi.

Je to rozhodně o těch podmínkách, které by ty firmy měly uzpůsobit lidem, kteří už jsou zaměstnaní. Ale na trhu je poptávka po lidech navíc a ta nabídka není taková. Český trh práce určitě dlouhodobě potřebuje a bude potřebovat lidi navíc. Je zde strukturální nezaměstnanost, často nedostatek pracovní síly v nějakém konkrétním místě. Dlouhodobě se mluví o tom, že Češi jsou málo schopní dojíždět za prací nebo měnit své bydliště podle práce. Zároveň Česká republika trpí na to, že je poměrně nízká fluktuace na trhu práce. Firmy se vždycky snaží, aby fluktuace byla co nejnižší, což je v pořádku, ale ve srovnání s evropskými zeměmi, kde je obvyklá fluktuace 20 %, tak českých 15 % vlastně brzdí jak zaměstnance, tak i naši ekonomiku. Výměna zaměstnanců má i pozitivní vlivy. Člověk se díky tomu dostává na pracovní místo, kde má lepší příležitost rozvíjet svoje schopnosti, naučit se něco nového a polepšit si ve mzdě. I firmy se touto fluktuací obohacují o nové know-how. Tluče se tedy potřeba navýšit počet pracovníků s tím, že bychom měli vytvořit podmínky pro větší flexibilitu a rotaci pracovníků mezi firmami.